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平壤装扮一新 迎接中国贵宾习近平的到来(图)

与此同时,为了应对新的竞争,夏普调整了日常管理模式。夏普建立了一个包括研发、供应链、产品、销售、物流和售后等多个部门主管在内的经营委员会,负责所有的政策和战略布局。这个经营委员会每个月召开两次会议讨论议题、作出最终决策,以及执行。

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严重违反“四大纪律” 72岁退休老总被开除党籍

在李吉仁看来,创业时代的交棒更是难上加难的原因包括,创业者的传奇本质难以复制,以及多数企业过去长期轻忽人才发展的制度需求。大公司病已经出现。比如,绩效管理制度过于重视短期结果,培养跨领域领导能力的轮调制度难以在中国台湾企业内部实施等等。但更大的挑战在于,许多企业面临接班问题,也正在面对转型的挑战,尤其是“互联网+”、大数据与物联网所带来的新商机。

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